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新晋员工军事拓展训练营
作者:孙兰兰 来源:中国拓展信息网 发布时间:2011-5-25
      一直以来,企业新进员工培训是一个既让管理者头疼而又不得不重视的问题,尤其是到了高校毕业季,各企业招聘大量的大学生新员工,他们具有潜力大,可塑性强的特点,但是同时有着更多自己的想法,不容易管理。与校园招聘员工相对应的,社会招聘新员工虽然工作经验较为丰富,但存在融入新的团队难,思维和工作方式易受前任企业影响的问题,在培训中也是一大难点。
 
      如何做好新员工的培训?行远顾问 “新晋员工军事拓展训练营”将从以下几个方面着手:
一、新员工心态调整
 
      关于新员工的心态一直是企业关注的问题,对于一个陌生的环境,新员工一方面想尽快地了解企业概况、价值观念、规章制度、工作任务等,另一方面在心理上又有着重重的顾虑和压力,担心自己能否被其他的员工接受,上级、同事是否给自己很好的帮助等等。
 
      行远顾问根据多年培训经验总结,如果新员工感受到新的工作岗位既友好又专业,他的自信心和对工作热情都会高涨。如何让新员尽快的适应陌生的环境,如何将新员工的工作状态调整到最佳,如何帮助新员工找到更有效的工作方法,军事拓展训练营——心态调整课程必不可少。
 
二、打造部队纪律意识
    
      刚毕业的大学生缺乏职场工作经验,在纪律意识、工作习惯、执行力上都还有欠缺,例如时间观念不够强,经常迟到早退,工作散漫拖拉,缺乏责任心等等,这些坏习惯既不利于新员工的个人发展,又影响企业高效工作的开展。
 
      行远顾问军事拓展训练营,将军事理念与拓展技术、军事思想与企业经营管理相结合,通过体验、分享、提升的经验模式,旨在培养他们的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识,塑造他们坚强的意志和完善的人格,打造忠诚、敬业、高效、精锐的企业团队,全面提升其执行力、凝聚力和创造力。
 
三、新人融入团队建设
 
      一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化理念的认可和理解。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
 
      行远顾问军事拓展训练营——新人融入团队建设主要通过参与式、体验式的培训,辅以教官引导与总结、各小组的讨论、分析、总结,针对企业文化的学习型晚会,行动计划指定及分享…等等精心设计的项目,帮助新人快速融入团队,加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。
 
四、潜能开发
 
      社会招聘新员工在思维方式等方面易受之前公司影响,没有工作经验的大学生在课本知识和实际运用之间也缺乏一定的衔接,因此潜能开发课程时非常必要的,使学员充分认识到自身的潜能,培养良好的心理素质和勇敢、顽强的意志品质。
 
      潜能开发课程通过特殊的军事拓展训练项目,如空中单杠、高空断桥、牵引横渡、合力过桥、野外穿越训练、团队体能竞技赛、攀岩、速降等,挑战自身极限,拓展自我能力,更好的认知人生,学会在勇敢面对现实的基础上抓住摆动的机会,以及培养学员对群体的参与意识和责任心。
 
五、高效团队建设
 
      高效团队建设目的:让新员工认识团队的作用,增进对集体的参与意识与责任心;启发想象力与创造性,提高解决问题的能力;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与他人合作……
 
      新员工通过军事拓展训练中的个人项目和合作项目,亲身体验“挑战自我、熔炼团队”,并在培训师的引导下,增进队员对团队力量的认识,培养学员的归属感及对组织目标的认同,感受沟通、合作、相互激励、融洽人际关系以及遵从团体规范的重要性、为组织打造一支高绩效团队。
 
      当然,新员工的培训不仅限于以上方面,在企业内部还应对其进行职业技能、企业文化等方面的培训。另外,培训也不是在其上岗后就结束了,而应该保持一定的频率,全方位多角度的给与支持与引导,从而使员工能够更快的进步、更好的发展,也能为企业做出更大的贡献。
 

 

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